Сокращения и массовые переводы
В одном из отделений Курской психиатрической больницы персонал отделения сестринского ухода №20 и подчинённого ему отделения №15 столкнулся с сокращениями. В конце марта сотрудникам 15‑го отделения выдали уведомления о полном сокращении — пациентов планировали перевести в отделение №20 и в другие областные стационары. В апреле многие сотрудники 15‑го отделения уволились досрочно, что оставило №20 без санитаров и буфетчиков.
«Вас никто не держит, можете уходить!»
Как это повлияло на уход за пациентами
Из‑за нехватки персонала медики успевали посещать пациентов отделения только два раза в день. Младшие медсёстры из других отделений приходят сменять больных лишь дважды в сутки и одновременно обслуживают пациентов других палат. Персонал №20 вынужден самостоятельно приносить и раздавать еду, кормить пациентов и мыть посуду; регулярные гигиенические процедуры, в том числе банные дни, за два месяца не проводились.
1 июня всех пациентов отделения №20 перевели в отделение №23, расположенное в другом здании на третьем этаже. По словам медиков, это нарушает требования: лежачие больные должны располагаться на первом этаже. Пациентов размещают на кроватях без противопролежневых матрасов — руководство ссылается на якобы отсутствие розеток в 23‑м отделении. Отсутствие таких матрасов увеличивает риск появления пролежней у тяжёлых пациентов.
Медперсонал также жалуется на конфликтное поведение руководства 23‑го отделения:, по их словам, происходят оскорбления и давление на сотрудников. За отказ подписывать документ о переводе в новое отделение медики отмечают попытки давления и притеснений.
Работники направляли обращения в трудовую инспекцию, однако по их словам ведомство пока не провело проверку и даёт формальные ответы. Медики просят власти региона провести проверку по фактам возможного фиктивного трудоустройства, травли сотрудников и давления со стороны руководства.
Требования персонала
- Проверка работы больницы региональными контролирующими органами.
- Обеспечение лежачих пациентов противопролежневыми матрасами и соблюдение требований по размещению на первом этаже.
- Рассмотрение жалоб персонала на давление и преследование со стороны руководства.
