Вакансии в IT резко сократились, а рост зарплат почти остановился — итоги первого полугодия 2026

За первое полугодие 2026 года на одной из крупных площадок для IT‑вакансий число открытых позиций упало на 56% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Для сравнения: годом ранее сокращение составляло 32% — тенденция ускорилась.

Снижение вакансий наблюдается неравномерно: спрос на специалистов по информационной безопасности снизился примерно на 40%, на специалистов по искусственному интеллекту — около 27%, тогда как маркетинг, дизайн и тестирование показали более заметное падение.

Одновременно число соискателей, готовых рассматривать предложения, выросло примерно на 69%. На другой крупной площадке число вакансий для программистов за январь–июль сократилось на 21% год к году, при этом количество резюме увеличилось на 21%.

Причины и последствия

Восстановление кадрового изобилия приводит к конкуренции между соискателями: работодатели получают больше откликов на каждую вакансию. При этом в условиях дорогого кредитования бизнес временно откладывает проекты с повышенным финансовым риском и частично заменяет новые наймы автоматизированными и ИИ‑инструментами.

Рост зарплат в отрасли существенно замедлился. По данным сервисов занятости, в июне средние доходы IT‑специалистов были лишь на уровне около +3,9% к прошлому году при официальной инфляции порядка 5,3% — реальные доходы у большинства специалистов сокращаются. При этом повышение зарплат наблюдается преимущественно у квалифицированных middle и senior‑специалистов.

• Оценки среднего роста зарплат по разным сервисам: порядка +5% у одних, около +3% у других.
• Среднее предложение по России — примерно 98,8 тыс. руб., по Москве — около 151,4 тыс. руб.
• На одну IT‑вакансию в среднем приходится примерно 22 резюме.

Опросы специалистов показывают: в 2025 году около 22% IT‑работников столкнулись с увольнениями, а более четверти (примерно 26%) опасаются возможных потерь работы в ближайшее время.

На этом фоне периодически появляются сообщения о сокращениях в крупных технологических компаниях, а также о планах реструктуризации у разработчиков отечественных программных продуктов после фиксации крупных убытков.

Что важно знать соискателям и работодателям

Соискателям: конкуренция растёт, важно акцентировать востребованные навыки и уровень экспертизы. Работодателям: при ограниченных ресурсах компании переводят часть задач на автоматизацию и ИИ, а набор новых сотрудников чаще откладывают до улучшения экономической ситуации.