Суд восстановил на работе 52‑летнего логиста из Воронежа и обязал работодателя выплатить ему более 500 000 рублей в качестве компенсации — средний заработок за время вынужденного прогула.
Мужчина работал в воронежском филиале компании «ЭФКО». В ноябре 2025 года ему сообщили об увольнении по сокращению штата, но истец утверждал, что реальной причиной стала личная неприязнь со стороны руководства и неоднократные предложения уволиться по собственному желанию.
Прокуратура пришла к выводу, что сокращение было формальным: после увольнения обязанности истца распределили между другими сотрудниками, а работодателем не были предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
По решению суда работника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, что в сумме превысило полмиллиона рублей.
Дело подчёркивает важность соблюдения работодателем процедур при сокращениях и обязательств по предложению подходящих вакансий сотрудникам.
