ГОСТ по управлению персоналом: поощрение и вовлечение сотрудников становятся нормой
С 1 февраля 2027 года во всех организациях будет применяться новый ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует не принуждать сотрудников, а поддерживать их, повышать прозрачность и вовлекать людей в решения компании.
В рамках стандарта подчёркивается чёткая постановка задач, предотвращение неопределённости и перегрузок, запрет на «машинный темп» и непредсказуемый график. В общении — уважение и отсутствие травли.
Пример внедрения нового ГОСТа в организациях