Воронежский завод перевёл сотрудников на четырехдневную рабочую неделю из‑за нехватки заказов
С конца июля завод перевёл сотрудников на четырехдневную рабочую неделю из‑за нехватки заказов. Об этом сообщают источники в региональной власти и отрасли.
По словам руководства, четырехдневный режим будет действовать до конца августа, а в сентябре предприятие планирует вернуться к пятидневной неделе. Ранее на экспорт приходилось 60–70% продукции, поэтому санкции и сокращение зарубежных заказов заметно сказались на работе завода. Временные проблемы возникли в том числе с поставками прессов в Китай, который является одним из ключевых рынков.
Финансовые результаты ухудшились уже в 2025 году: выручка снизилась на 14% — до 1,2 млрд рублей, чистая прибыль упала на 54% — до 31 млн рублей.
«Тяжмехпресс» стал одним из крупных российских предприятий, которые переходят на четырехдневную рабочую неделю на фоне снижения спроса. По данным отраслевых источников, на 2025 год были введены четырехдневные графики у отдельных подразделений разных компаний; аналогичные меры применялись в других секторах.
В апреле 2026 года КамАЗ вновь планировал перейти на четырехдневную рабочую неделю и снизить производственный план из‑за стагнации рынка тяжёлых грузовиков и большого объема нераспроданной китайской техники. Ранее сообщалось, что российский рынок тяжелых грузовиков за полгода сократился почти на 60%, а продажи КамАЗа упали примерно на треть. Среди причин назывались высокая ключевая ставка и недоступность кредитов и лизинга.
Аналитики связывают сокращение рабочей недели с формами скрытой безработицы. Во второй половине 2025 года в режиме неполной занятости находились около 1,5 млн россиян; число работников, переведённых на сокращённый график по инициативе работодателя, за год выросло более чем в 11 раз. Примерно две трети таких сотрудников приходится на автопром, однако неполная занятость также росла в металлургии, строительстве, торговле и сфере услуг.
