Врача‑офтальмолога из Подмосковья увольняют за отказ принять новые условия труда: работать больше за прежнюю зарплату или перейти на другую должность — например, уборщицу.
Руководство Клинской больницы издало приказ об увольнении врача Анны Ковалкиной, которая не согласилась на одностороннее изменение условий труда. Новые условия такие: зарплата прежняя, а вести амбулаторный прием надо не 33 часа в неделю, а 39, по 11 минут на пациента; то есть вместо приема 35 пациентов в день — 50.
Это касается всех узких специалистов поликлиники. Анна говорит, что об изменениях сообщили врачи из других городов Московской области.
Анна обратилась в трудовую инспекцию, но там не смогли дать ответ, так как больница не предоставила информацию. Затем она запросила у работодателя объяснение причин изменения трудового договора, но ответ не поступил. По закону работодатель должен доказать, что прежние условия невозможно сохранить. Ковалкина подала в суд, однако иск ей отклонили.
Сегодня в кабинет к Ковалкиной пришли заместитель главврача по кадрам, начальник юридического отдела и председатель профкома больницы; они потребовали дать ответ, согласна ли Анна подписать соглашение о переходе на новые условия труда. В качестве альтернативы ей предложили должность детского врача, регистратора в поликлинике или уборщика служебных помещений. В противном случае — увольнение.
Анна настаивает на сохранении прежних условий трудового договора и не соглашается с приказом. Решение суда она намерена обжаловать. «Все еще верим, что сможем добиться какой‑то справедливости», — сказала она.
История получила широкую огласку в соцсетях; Анну поддержали сотни людей, включая коллег‑врачей. Минздрав Московской области заявил, что распространенная информация «не соответствует действительности».
