Российские компании приостанавливают найм из‑за снижения спроса

Большая часть российских компаний до конца года фактически заморозила расширение штата из‑за ослабления спроса на товары и услуги. Согласно опросам, около 64% работодателей не планируют менять численность персонала в оставшиеся месяцы года. Чаще всего о таком решении заявляют организации из сферы транспорта и логистики, реже — предприятия промышленности и добывающих отраслей. Основным фактором ослабления дефицита кадров эксперты называют охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сталкивающихся с нехваткой работников, снизилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели отходят от практики массового подбора персонала и все чаще прибегают к адресным кадровым решениям. Наиболее ощутимое снижение спроса на сотрудников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

О волне массовых увольнений пока не сообщается. Возможность сокращений ради уменьшения затрат рассматривают около 14% компаний, и даже в этих случаях речь в основном идет о снижении численности не более чем на 10% от текущего штата. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, планирует наращивать персонал. Около 40% работодателей собираются индексировать зарплаты до конца года на 10–15%, треть компаний допускает их снижение, а примерно четверть не намерена пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избегать прямых увольнений, бизнес расширяет практику частичной занятости. В результате по итогам прошлого года в России зафиксирован рекорд по числу сотрудников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая тактика помогает удерживать официальный уровень безработицы на исторически низких значениях — в феврале он составил около 2,1%. Частичная занятость позволяет компаниям быстро снизить фонд оплаты труда, сохранив при этом ядро коллектива на случай улучшения экономической конъюнктуры. В ряде предприятий добывающего и обрабатывающего секторов сотрудников уже перевели на четырех- или даже трехдневный график работы.