Новый закон о запрете испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет — суть изменений и возможные последствия:
Вступивший в силу закон запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют повышенной нагрузкой и особой ответственностью матерей малышей в этом возрасте.
Некоторые аналитики считают, что запрет испытательного срока приведёт к резкому сокращению числа вакансий, доступных таким соискательницам — по оценкам, предложение может упасть в пять раз.
«Около 80% вакансий сегодня предполагают испытательный срок — это способ снизить риск неверного найма. Новые ограничения ставят работодателей перед выбором: брать кандидаток сразу без возможности проверки или не рассматривать их вовсе»
Работодатели отмечают, что без испытательного срока они лишаются механизма отсева неквалифицированных сотрудников. По данным рынка, часть компаний уже изначально не нанимает матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и сложностей с графиком работы.
В результате у некоторых HR появится меньше мотивации приглашать на открытые позиции женщин с маленькими детьми — нанять их станет сложнее, а возможность уволить при несоответствии профессиональным требованиям ограничена.
При отказе в приёме кандидату часто не объясняют подробностей — стандартная формулировка в рекрутменте остаётся прежней: «Мы нашли другого кандидата».
