Коротко о ситуации
Минэкономразвития считает, что дефицит кадров — ключевой фактор, из‑за которого прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен с 1,3% до 0,4%.
Президент потребовал от министерства отчета о мерах по улучшению ситуации в экономике; после этого были отмечены небольшие позитивные сдвиги.
Кого предлагают подтянуть к рынку труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры, предпенсионеры и молодежь. Для них предлагают создать условия выхода на рынок труда и повысить участие в экономике.
Какие меры предлагают
- переобучение и переподготовка;
- стажировки и программы наставничества;
- возможности неполной занятости, удалённой и проектной работы;
- расширение практики временной миграции по запросам бизнеса.
Законодательные шаги
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Ожидается, что это позволит существующим работникам закрыть примерно 100 тысяч вакансий.
Миграция как дополнительный ресурс
Власти развивают практику международной трудовой миграции: в 2025 году только гражданам Индии было выдано более 56 тысяч разрешений на работу; всего за год выдано около 240 тысяч разрешений, рост обеспечили также страны Южной и Восточной Азии.
Масштабы проблемы и прогнозы
- По расчётам аналитиков, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных людей в России сократилось примерно на 2,6 млн (с 7 млн до 4,4 млн). Сокращение связывают с эмиграцией молодёжи и мобилизацией трудоспособных мужчин.
- Бизнес‑эксперты предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике до 2030 года ежегодно придётся заменять около 2 млн работников.
Власти рассчитывают сочетать обучение, гибкие формы занятости, расширение сверхурочных и контролируемую миграцию, чтобы смягчить кадровый дефицит в ближайшие годы.
