В Курской области сотрудника уволили за «прогулы» во время простоя — ему выплатили 235 тыс. руб.

Сотрудника одной из компаний Большесолдатского района признали незаконно уволенным: предприятие временно приостановило работу, но позже руководитель отменил этот приказ и не довёл информацию до работника.

Из‑за отсутствия уведомления мужчине перестали начислять зарплату и учли якобы «прогулы», в результате чего он лишился дохода и был уволен.

По требованию районной прокуратуры компания выплатила мужчине компенсацию в размере 235000 рублей.

Дело подчёркивает обязанность работодателя уведомлять сотрудников об изменениях в режиме работы: в противном случае орган надзора может потребовать восстановления прав работника и выплату компенсаций.