Два московских терапевта лишились работы после того, как завели блоги в социальных сетях.
Один из врачей, Сергей Махноносов, заявил, что его уволили «по приказу из департамента здравоохранения». По его словам, причиной стали публикации в сети: он критиковал систему здравоохранения и сомневался в эффективности некоторых противовирусных препаратов.
В департамент здравоохранения направляли запрос для прояснения обстоятельств увольнения, но на момент подготовки материала официального ответа не поступило.
В другом случае терапевта Марию Ульянову попросили написать заявление об увольнении с открытой датой, после чего уволили в один день. Через полторы недели её восстановили на работе: руководство пригласило на беседу и объяснило произошедшее недоразумением.
Юрист по трудовому праву Евгения Бондаренко пояснила, что увольнение за критику в соцсетях возможно, если такие ограничения прямо прописаны в локальных актах организации — например, во внутренних правилах или трудовом договоре.
Что важно знать
- Работодатель может ограничивать публичные высказывания сотрудников, если это установлено локальными нормативными актами.
- Если увольнение произошло ошибочно или без достаточных оснований, сотрудника могут восстановить.
- При возникновении спора стоит обращаться к юристу по трудовым вопросам.
