Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по взаимодействию с работниками старше 50 лет.
Основные предложения
- Признать возможные ограничения у сотрудников 50+ и учитывать это в кадровой политике.
- Адаптировать условия труда — рабочие места, графики и нагрузку.
- Пересмотреть стратегию найма с учётом возрастной специфики.
- Разработать специальные карьерные траектории, которые снижают нагрузку, но сохраняют экспертизу и потенциал работников.
Как это оценивают эксперты
Специалисты отмечают, что документ можно рассматривать как признание реальности и экономическую необходимость: зрелые сотрудники обладают важной экспертизой, которую выгодно сохранить.
Вместе с тем у экспертов есть вопросы к отдельным положениям — в частности, к оценке эффективности и системе KPI в подобных программах и к тому, насколько оправданы инвестиции в тех или иных направлениях для категории 50+.
