Регионы платят врачам миллионы, но дефицит остаётся: временные выплаты и их пределы

На фоне усиливающегося дефицита врачей регионы усиливают конкуренцию за специалистов, предлагая крупные единовременные выплаты тем, кто согласится трудоустроиться в малых городах и отдалённых районах.

Кому и какие суммы предлагают

Например, в Оренбургской области за трудоустройство в медучреждениях Орска и Новотроицка заявлены выплаты в размере 4 млн ₽ — дополнительно к федеральным стимулирующим программам.

• Федеральная программа «Земский доктор» предусматривает единовременные «подъёмные»: около 1 млн ₽ для сельских населённых пунктов и небольших городов, 1,5 млн ₽ за переезд в труднодоступные территории и до 2 млн ₽ для Дальнего Востока и Крайнего Севера.
• В Туве обещают доплату 1 млн ₽ хирургам, готовым работать в самых отдалённых районах.
• В Липецкой области предлагают добавить 2 млн ₽, в Татарстане — около 1,15 млн ₽.
• В Башкортостане запущена региональная программа: при трудоустройстве в населённых пунктах с численностью до 25 тыс. выплата достигает 3 млн ₽.

Почему единовременные выплаты не решают проблему

Эксперты отмечают, что единовременная компенсация в 1–4 млн ₽ помогает закрыть вакансию в краткосрочной перспективе, но не устраняет причины текучки: переработки, административную нагрузку, устаревшее оборудование и низкие ежемесячные доходы.

По словам специалистов по кадрам, такие выплаты целесообразно рассматривать лишь как часть комплексного пакета: постоянная достойная зарплата, обеспеченное жильё или компенсация аренды, нормальный график, понятная нагрузка, дооснащение учреждений и карьерное развитие — без этого регион фактически покупает лишь временное закрытие вакансии.

По данным Минздрава, системе здравоохранения не хватает примерно 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медперсонала. Больше всего открытых вакансий зарегистрировано в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.

Долгосрочные ограничения и возможные решения

Профессор экономического вуза указывает, что заметно сократить дефицит можно увеличением выпуска необходимых специалистов в течение следующего десятилетия. Однако и это не гарантирует притока кадров в села и малые города: даже возместив стоимость обучения, выпускники в большинстве случаев не готовы ехать в отдалённые районы.

Вывод специалистов — очевиден: помимо разовых выплат нужны системные изменения в финансировании, управлении и инфраструктуре здравоохранения, чтобы удерживать врачей на местах надолго.