Суды смогут принимать на работу студентов юрфаков и специалистов со средним юридическим образованием

Кого предлагают допустить

Правительственная комиссия поддержала законопроект, подготовленный Верховным судом, который позволяет судам принимать на работу студентов юридических факультетов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Цели инициативы

По словам заместителя генерального прокурора Игоря Ткачева, нововведение должно помочь сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии для молодёжи. В Верховном суде отмечают, что изменения расширят круг кандидатов на указанные должности, при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Проблемы в штатах судов

Старший юрист практики трудового права София Жидких подчёркивает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка сотрудников. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке влияет на сроки подготовки актов и эффективность работы судебного делопроизводства.

Аргументы против и оговорки

Адвокат Владислав Ватаманюк обращает внимание, что хотя по закону обязанности секретаря невелики, он должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие из таких дисциплин — гражданское и уголовное процессуальное право — изучаются студентами лишь на старших курсах. На практике секретари иногда выполняют часть функций судей, а решения по вопросам жизни, здоровья, имущества и прав граждан, по его мнению, должны принимать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что законодательная корректировка требований к образованию может привести не к созданию долгосрочного кадрового резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после набора опыта будут уходить туда, где выше зарплата и понятнее перспективы. По её словам, одной смены требований недостаточно — нужны также улучшение условий труда, мотивации и построения карьерной траектории сотрудников аппарата судов.