Компании и госструктуры резко увеличили вакансии по воинскому учёту и мобподготовке

Российские компании, госкорпорации и органы власти резко увеличили число вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. По данным HeadHunter, сейчас размещено более 2,5 тыс. таких объявлений, почти 1,3 тыс. из них появились за последнюю неделю.

Масштаб и динамика

Открыто примерно 197 вакансий по запросу «мобилизационная подготовка», 2 606 — по «воинскому учёту» и 61 — по «мобилизационному отделу». Для сравнения: в 2021 году было около 145 подобных предложений, в 2022‑м — около 500. В Москве прирост особенно заметен: за неделю там появилось около 330 вакансий по «воинскому учёту», 22 — по «мобилизационной подготовке» и 6 — по «мобилизационному отделу».

География объявлений

Помимо Москвы вакансии появились в Санкт‑Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Белгороде, Тольятти, Нижнекамске, Краснодаре, Казани, Петропавловске‑Камчатском, Уфе, Ростове‑на‑Дону, Челябинске, Екатеринбурге и Хабаровске.

Кого ищут и какие требования

Работодатели — от столичных департаментов и коммунальных служб до медицинских, культурных и промышленных учреждений — ищут специалистов для ведения воинского учёта, бронирования граждан, мобилизационного планирования и работы в мобилизационных отделах. В требованиях часто указывается знание нормативно‑правовых актов и методических документов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

Вакансии разместили органы власти Москвы, коммунальные и оборонные структуры, а также крупные компании и холдинги. Назначаемые зарплаты варьируются — от порядка 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц.

Причины роста и комментарии

Эксперты отмечают, что рост спроса может быть вызван увеличением административной нагрузки на работодателей: в последние годы ужесточились требования к ведению воинского учёта и введены штрафы за нарушения. В ряде случаев вакансии, по оценке специалистов, направлены главным образом на выполнение бюрократической работы, особенно в крупных офисах.

Также отмечают, что формирование нормативной базы и обсуждение возможных дополнительных мер мобилизационного характера могут стимулировать компании заранее усиливать кадры по мобподготовке.