Дисбаланс между зарплатами и производительностью сохраняется.
По данным опроса почти 200 российских компаний в 2026 году работодательская практика стала осторожнее в вопросах повышения окладов и уделяют больше внимания эффективности труда.
Впервые за несколько лет темпы роста заработной платы оказались ниже запланированных: 77,1% компаний сейчас ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют внедрять автоматизацию, пересматривать систему оценки труда и реорганизовать структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — только на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; эксперты указывают на различия по регионам и отраслям.
