Минтруд разъяснил, как учитывать отсутствие на работе в ситуациях воздушной тревоги: если человек не мог приступить к обязанностям из‑за тревоги или остановки транспорта, это не считается прогулом и время отсутствия должно оплачиваться.
Когда отсутствие считается оправданным
Если тревога началась до начала рабочего времени или произошла в течение рабочего дня, и сотрудник физически не мог добраться до места работы, такой простой не признаётся прогулом — работодателю необходимо включить это время в расчёт оплаты.
Когда это может стать прогулом
Если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник при этом не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, работодатель вправе рассматривать такое поведение как прогул и применять дисциплинарные меры.
Эти разъяснения полезно учитывать и работникам, и работодателям при оформлении и оплате отсутствий, связанных с чрезвычайными ситуациями.
