Возвращение ветеранов СВО на рынке труда: квоты, барьеры и прогнозы

Возвращение ветеранов СВО на рынке труда: квоты, барьеры и ожидания работодателей

К возвращению большого числа участников конфликта на Украине власти требуют подготовки и трудоустройства ветеранов, планируются квоты на найм, однако многие работодатели не спешат пополнять штат такими кадрами, особенно если служба была добровольной.

В 2025 году было проведено исследование, в котором сравнивали 60 пар вымышленных резюме на крупнейших платформах по найму. В парах одинаковые параметры, кроме одного фактора: в одном резюме упоминалось добровольное участие в СВО, в другом — служба по призыву.

Авторы делают вывод: добровольное участие в конфликте часто снижает отклик рекрутеров, а не повышает его.

Добровольцам тяжело находить работу в ритейле и в столице. Причины не всегда ясны, но работодатели предполагают возможную травму, проблемы с дисциплиной или риск для репутации.

Контингент профессиональных военнослужащих, задействованных в крупном конфликте, практически истощён; для пополнения армии прибегали к частичной мобилизации и найму по контракту, а руководство подчёркивает постоянное пополнение кадров.

После завершения специальной операции власти призвали заранее готовиться к возвращению ветеранов и их трудоустройству на гражданке.

В феврале было утверждено пакет поручений по кадрам и занятости ветеранов СВО, поручив разработать рекомендации для работодателей по их поддержке.

Госдума обсуждает законопроект о квоте для участников СВО в размере 2–4% от числа сотрудников у работодателя; более тридцати регионов уже ввели региональные квоты, часть из них ориентируется на добровольцев, другие — на ветеранов боевых действий.

По результатам исследования Алексеева, проблемы возникают в ряде регионов, включая Санкт‑Петербург, Краснодарский край, Вологодскую, Рязанскую области, Самару и другие.

На гражданском рынке труда сохраняются политически чувствительные различия, которые официальные дискурсы пытаются сглаживать.